{"id":9445,"date":"2026-08-26T00:30:32","date_gmt":"2026-08-25T22:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/evolvingdesk.com\/2026\/08\/26\/az-intranet-bevezetese\/"},"modified":"2026-08-26T00:30:32","modified_gmt":"2026-08-25T22:30:32","slug":"az-intranet-bevezetese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/2026\/08\/26\/az-intranet-bevezetese\/","title":{"rendered":"Mi\u00e9rt bukik el az intranet elfogad\u00e1sa, \u00e9s hogyan nyerhet\u0151k vissza a munkav\u00e1llal\u00f3k"},"content":{"rendered":"<p>Minden v\u00e1llalati intranet nagy bejelent\u00e9ssel \u00e9s azzal az \u00edg\u00e9rettel indul, hogy ez\u00fattal t\u00e9nyleg megmarad. Hat h\u00f3nappal k\u00e9s\u0151bb a haszn\u00e1lat csendben szinte null\u00e1ra esik, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k visszat\u00e9rnek ahhoz, hogy ink\u00e1bb egy koll\u00e9g\u00e1t k\u00e9rdeznek meg chaten, ahelyett hogy a platformon keresn\u00e9nek, amelynek pont ezt a szok\u00e1st kellett volna felv\u00e1ltania. A gyenge <strong>intranet elfogad\u00e1s<\/strong> nem rejt\u00e9ly, hanem kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3 minta kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3 okokkal.<\/p>\n<h2>Mi\u00e9rt bukik el oly gyakran az intranet elfogad\u00e1sa<\/h2>\n<p>A legt\u00f6bb intranet ak\u00f6r\u00e9 \u00e9p\u00fcl, amit a v\u00e1llalat k\u00f6zz\u00e9 akar tenni \u2013 bejelent\u00e9sek, szab\u00e1lyzatok, szervezeti diagramok \u2013, nem pedig ak\u00f6r\u00e9, amit a munkav\u00e1llal\u00f3knak t\u00e9nylegesen meg kell tal\u00e1lniuk egy \u00e1tlagos munkanap sor\u00e1n. Ez az elt\u00e9r\u00e9s az alapvet\u0151 ok a gyenge intranet elfogad\u00e1s m\u00f6g\u00f6tt v\u00e1llalatn\u00e1l v\u00e1llalat ut\u00e1n.<\/p>\n<h3>K\u00f6zvet\u00edt\u00e9sre \u00e9p\u00fcl, nem keres\u00e9sre<\/h3>\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3k nem az\u00e9rt l\u00e1togatj\u00e1k az intranetet, hogy h\u00edreket b\u00f6ng\u00e9sszenek, hanem az\u00e9rt, hogy egy konkr\u00e9t v\u00e1laszt keressenek. Ha a keres\u00e9s gyenge, vagy a kezd\u0151lap bejelent\u00e9sek fala, akkor ink\u00e1bb t\u00e1voznak \u00e9s megk\u00e9rdeznek valakit.<\/p>\n<h3>A tartalom gyorsan elavul<\/h3>\n<p>Egy elavult szab\u00e1lyzatokkal \u00e9s halott linkekkel teli intranet heteken bel\u00fcl megtan\u00edtja a munkav\u00e1llal\u00f3kat arra, hogy ne b\u00edzzanak benne. Ha ez a bizalom egyszer elv\u00e9sz, az intranet elfogad\u00e1s \u00fajj\u00e1\u00e9p\u00edt\u00e9se sokkal t\u00f6bb er\u0151fesz\u00edt\u00e9st ig\u00e9nyel, mint amennyit a fenntart\u00e1sa ig\u00e9nyelt volna.<\/p>\n<h3>Senki sem felel \u00e9rte az indul\u00e1s ut\u00e1n<\/h3>\n<p>A kezdeti bevezet\u00e9s figyelmet \u00e9s k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9st kap. Hat h\u00f3nappal k\u00e9s\u0151bb senki sem ellen\u0151rzi a tartalmat, jav\u00edtja a hib\u00e1s oldalakat vagy n\u00e9pszer\u0171s\u00edti az \u00fajdons\u00e1gokat, \u00e9s a platform csendben kikopik a napi szok\u00e1sokb\u00f3l.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/evolvingdesk.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/stressed-employee-looking-at-a-laptop-cngnhq.jpg\" alt=\"Stresszes munkav\u00e1llal\u00f3 laptopk\u00e9perny\u0151re n\u00e9z, illusztr\u00e1lva az alacsony intranet elfogad\u00e1st, amellyel sok v\u00e1llalat csendben k\u00fczd\" title=\"\"><\/p>\n<h2>Jelek, hogy az intranet elfogad\u00e1sa m\u00e1r cs\u00faszik<\/h2>\n<p>N\u00e9h\u00e1ny figyelmeztet\u0151 jel \u00e1ltal\u00e1ban j\u00f3val azel\u0151tt megjelenik, hogy a vezet\u00e9s \u00e9szrevenn\u00e9 a probl\u00e9m\u00e1t:<\/p>\n<ul>\n<li>A keres\u00e9st ritk\u00e1n haszn\u00e1lj\u00e1k, \u00e9s amikor m\u00e9gis, az eredm\u00e9nyek megb\u00edzhatatlannak vagy elavultnak t\u0171nnek<\/li>\n<li>Az alkalmazottak a koll\u00e9g\u00e1kt\u00f3l k\u00e9rnek inform\u00e1ci\u00f3t chaten, amit az intranetnek kellene megv\u00e1laszolnia<\/li>\n<li>Az oldalmegtekint\u00e9sek sz\u00e1ma stagn\u00e1l vagy cs\u00f6kken h\u00f3napr\u00f3l h\u00f3napra, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a kulcsfontoss\u00e1g\u00fa szab\u00e1lyzati oldalak eset\u00e9ben<\/li>\n<li>Az \u00faj munkat\u00e1rsaknak azt mondj\u00e1k, hogy \u201ecsak k\u00e9rdezzenek meg valakit\u201d, ahelyett, hogy az intranetre ir\u00e1ny\u00edtan\u00e1k \u0151ket<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ezek k\u00f6z\u00fcl egyik sem dr\u00e1mai \u00f6nmag\u00e1ban, \u00e9s pontosan ez\u00e9rt szokott az intranet elfogad\u00e1s csendben erod\u00e1l\u00f3dni, nem pedig egyszerre \u00f6sszeomlani. Ha kor\u00e1n \u00e9szrevessz\u00fck ezek k\u00f6z\u00fcl kett\u0151t-h\u00e1rmat, az sokkal olcs\u00f3bb, mint egy teljes \u00fajraind\u00edt\u00e1s egy \u00e9vvel k\u00e9s\u0151bb. A gyenge intranet haszn\u00e1lhat\u00f3s\u00e1g szinte mindig a k\u00f6z\u00f6s sz\u00e1l, amely v\u00e9gigh\u00faz\u00f3dik mindegyik t\u00fcneten.<\/p>\n<h2>Mit csin\u00e1lnak m\u00e1sk\u00e9pp a kiv\u00e1l\u00f3 digit\u00e1lis munkahelyek<\/h2>\n<p>Azok a v\u00e1llalatok, amelyekn\u00e9l val\u00f3ban er\u0151s az intranet elfogad\u00e1s, \u00e1ltal\u00e1ban \u00e9l\u0151 eszk\u00f6zk\u00e9nt kezelik a platformot, nem pedig statikus hirdet\u0151t\u00e1blak\u00e9nt. N\u00e9h\u00e1ny minta \u00fajra \u00e9s \u00fajra felbukkan.<\/p>\n<h3>A keres\u00e9ssel vezetnek, nem a navig\u00e1ci\u00f3val<\/h3>\n<p>A legjobb digit\u00e1lis munkahelyek egy gyors, pontos keres\u0151s\u00e1vot helyeznek el\u0151t\u00e9rbe, \u00e9s abba fektetnek, hogy az t\u00e9nyleg a helyes v\u00e1laszt adja vissza, nem csak laz\u00e1n kapcsol\u00f3d\u00f3 oldalak list\u00e1j\u00e1t.<\/p>\n<h3>Integr\u00e1lj\u00e1k a napi eszk\u00f6z\u00f6kkel<\/h3>\n<p>Ahelyett hogy a munkav\u00e1llal\u00f3kt\u00f3l k\u00fcl\u00f6n oldal l\u00e1togat\u00e1s\u00e1t k\u00e9rn\u00e9k, a magas elfogad\u00e1s\u00fa intranetek a relev\u00e1ns tartalmat a Teamsen vagy emailben jelen\u00edtik meg, ott tal\u00e1lkozva az emberekkel, ahol am\u00fagy is t\u00f6ltik a napjukat. Ez a fajta digit\u00e1lis munkahely elfogad\u00e1s \u00e1ltal\u00e1ban term\u00e9szetesen megt\u00f6rt\u00e9nik, amint a platform m\u00e1r nem \u00e9rz\u0151dik plusz c\u00e9l\u00e1llom\u00e1snak.<\/p>\n<h3>M\u00e9rnek \u00e9s iter\u00e1lnak<\/h3>\n<p>A keres\u00e9si analitika \u00e9s az oldall\u00e1togat\u00e1si adatok pontosan megmutatj\u00e1k, mi hi\u00e1nyzik vagy zavaros. Azok a v\u00e1llalatok, amelyek ezt rendszeresen \u00e1tn\u00e9zik, kijav\u00edtj\u00e1k a kis hi\u00e1nyoss\u00e1gokat, miel\u0151tt azok olyan okk\u00e1 v\u00e1ln\u00e1nak, ami\u00e9rt a munkav\u00e1llal\u00f3k teljesen abbahagyj\u00e1k a platform megb\u00edz\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n<h2>Gyakorlati l\u00e9p\u00e9sek az intranet elfogad\u00e1s \u00fajj\u00e1\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9hez<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Vizsg\u00e1lja meg, mit haszn\u00e1lnak t\u00e9nylegesen.<\/strong> N\u00e9zze meg az analitik\u00e1t, \u00e9s legyen \u0151szinte azzal kapcsolatban, mely r\u00e9szeket nem l\u00e1togatja m\u00e1r senki.<\/li>\n<li><strong>Jav\u00edtsa a keres\u00e9st, miel\u0151tt funkci\u00f3kat adna hozz\u00e1.<\/strong> Egy jobb keres\u0151s\u00e1v t\u00f6bbet tesz az intranet elfogad\u00e1s\u00e9rt, mint b\u00e1rmilyen \u00faj widget vagy banner.<\/li>\n<li><strong>Jel\u00f6lj\u00f6n ki val\u00f3di felel\u0151st.<\/strong> Valakinek \u00e1t kell n\u00e9znie a tartalmat, nyugd\u00edjaznia a halott oldalakat \u00e9s n\u00e9pszer\u0171s\u00edtenie az \u00fajdons\u00e1gokat, t\u00e9nyleges \u00fctemterv szerint.<\/li>\n<li><strong>Vigye a platformot oda, ahol az emberek dolgoznak.<\/strong> Jelen\u00edtse meg a kulcsfontoss\u00e1g\u00fa tartalmat a Teamsen vagy emailben, ahelyett hogy k\u00fcl\u00f6n l\u00e1togat\u00e1st k\u00f6vetelne meg.<\/li>\n<li><strong>Ind\u00edtsa \u00fajra csendben, de k\u00f6vetkezetesen.<\/strong> Egy nagy \u00fajraind\u00edt\u00e1si esem\u00e9ny gyorsan elhalv\u00e1nyul, a kis, rendszeres \u00f6szt\u00f6nz\u00e9sek tart\u00f3s szok\u00e1sokat \u00e9p\u00edtenek helyette.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Mit mond a kutat\u00e1s<\/h2>\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.nngroup.com\/topic\/intranets\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nielsen Norman Group intranetekkel kapcsolatos kutat\u00e1sa<\/a> k\u00f6vetkezetesen azt tal\u00e1lja, hogy a haszn\u00e1lhat\u00f3s\u00e1g \u00e9s a megtal\u00e1lhat\u00f3s\u00e1g, nem pedig a vizu\u00e1lis diz\u00e1jn az, ami elv\u00e1lasztja azokat az intraneteket, amelyeket a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00e9nyleg haszn\u00e1lnak, azokt\u00f3l, amelyeket csendben elhagynak. Ez egybecseng azzal, amit a KKV-k k\u00f6r\u00e9ben l\u00e1tunk: az intranet elfogad\u00e1si probl\u00e9m\u00e1k szinte mindig keres\u00e9si \u00e9s tartalmi probl\u00e9m\u00e1k, diz\u00e1jnpanasznak \u00e1lc\u00e1zva. Az <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Intranet\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">intranetekr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 Wikipedia-sz\u00f3cikk<\/a> hasonl\u00f3an \u00fagy hat\u00e1rozza meg a munkav\u00e1llal\u00f3i intranetet, mint olyan eszk\u00f6zt, amelynek a napi bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3t \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st kell t\u00e1mogatnia, nem pedig egyszer\u0171en digit\u00e1lis hirdet\u0151t\u00e1bla.<\/p>\n<h2>Hol kezdje, ha az elfogad\u00e1s m\u00e1r alacsony<\/h2>\n<p>Nem kell \u00fajj\u00e1\u00e9p\u00edtenie az eg\u00e9sz intranetet, hogy javul\u00e1st l\u00e1sson. Kezdje a legnagyobb napi frusztr\u00e1ci\u00f3val \u2013 \u00e1ltal\u00e1ban a keres\u00e9ssel \u2013, \u00e9s azt jav\u00edtsa ki el\u0151sz\u00f6r, miel\u0151tt b\u00e1rmi m\u00e1shoz hozz\u00e1ny\u00falna. A <a href=\"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/2026\/07\/03\/ertekezezt-tulterhelescsokkenteseit-eszkozokkel\/\">tal\u00e1lkoz\u00f3-t\u00falterhelts\u00e9g cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9r\u0151l okosabb IT- \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si eszk\u00f6z\u00f6kkel<\/a> sz\u00f3l\u00f3 cikk\u00fcnk egy kapcsol\u00f3d\u00f3 mint\u00e1t fed le: apr\u00f3 s\u00farl\u00f3d\u00e1si pontokat, amelyek csendben sokkal t\u00f6bb id\u0151be ker\u00fclnek, mint amilyennek t\u0171nnek. \u00c9s ha sz\u00e9lesebb k\u00e9pet szeretne arr\u00f3l, mi\u00e9rt marad \u00e9szrev\u00e9tlen a legjobb IT ahelyett, hogy \u00fcnnepeln\u00e9k, <a href=\"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/2026\/07\/06\/miert-nem-tunik-fel-soha-a-legjobb-it\/\">mi\u00e9rt nem veszik \u00e9szre soha a legjobb IT-t<\/a> c\u00edm\u0171 \u00edr\u00e1sunk elmagyar\u00e1zza, mi\u00e9rt a l\u00e1thatatlan, m\u0171k\u00f6d\u0151 rendszerek a val\u00f3di c\u00e9l.<\/p>\n<h2>A l\u00e9nyeg<\/h2>\n<p>A gyenge intranet elfogad\u00e1s ritk\u00e1n arr\u00f3l sz\u00f3l, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k ellen\u00e1lln\u00e1nak a v\u00e1ltoz\u00e1snak \u2013 szinte mindig egy olyan platformr\u00f3l van sz\u00f3, amely nem ad megb\u00edzhat\u00f3an v\u00e1laszt arra a k\u00e9rd\u00e9sre, ami valakinek t\u00e9nyleg van, \u00e9s olyan bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3r\u00f3l, amely k\u00f6zvet\u00edt ahelyett, hogy hallgatna. Jav\u00edtsa a keres\u00e9st, jel\u00f6lj\u00f6n ki val\u00f3di felel\u0151st, \u00e9s tal\u00e1lkozzon az emberekkel azokban az eszk\u00f6z\u00f6kben, amelyeket m\u00e1r am\u00fagy is naponta haszn\u00e1lnak, \u00e9s az elfogad\u00e1s term\u00e9szetesen k\u00f6vetni fogja.<\/p>\n<p>Az EvolvingDeskn\u00e9l olyan intraneteket \u00e9s digit\u00e1lis munkahelyeket \u00e9p\u00edt\u00fcnk \u00fajj\u00e1 v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra, amelyekre a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00e9nyleg t\u00e1maszkodnak, ahelyett hogy csendben megker\u00fcln\u00e9k \u0151ket. Ha az \u00d6n saj\u00e1t intranet elfogad\u00e1sa csendben cs\u00faszott az elm\u00falt \u00e9vben, egy c\u00e9lzott keres\u00e9si \u00e9s tartalmi audit \u00e1ltal\u00e1ban a leggyorsabb \u00fat vissza egy olyan platformhoz, amelyben az emberek \u00fajra megb\u00edznak.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mi\u00e9rt bukik el csendben az intranet elfogad\u00e1sa a legt\u00f6bb v\u00e1llalatn\u00e1l, \u00e9s milyen konkr\u00e9t l\u00e9p\u00e9sekkel nyerik vissza a munkav\u00e1llal\u00f3kat a kiv\u00e1l\u00f3 digit\u00e1lis munkahelyek.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_focus_keyword":"intranet-elfogadas,munkavallaloi-intranet,digitalis-munkahely-elfogadasa,intranet-hasznalhatosag,belso-kommunikacio","rank_math_title":"Mi\u00e9rt bukik el az intranet elfogad\u00e1sa, \u00e9s hogyan nyerhet\u0151k vissza a munkav\u00e1llal\u00f3k | EvolvingDesk","rank_math_description":"Mi\u00e9rt bukik el csendben az intranet elfogad\u00e1sa a legt\u00f6bb v\u00e1llalatn\u00e1l, \u00e9s milyen gyakorlati l\u00e9p\u00e9sekkel nyerik vissza a munkav\u00e1llal\u00f3kat a kiv\u00e1l\u00f3 digit\u00e1lis munkahelyek.","rank_math_og_title":"","rank_math_og_description":"","rank_math_twitter_title":"","rank_math_twitter_description":"","rank_math_canonical_url":"","rank_math_rich_snippet":"","rank_math_robots":["index","follow"],"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[171,113,115,114],"class_list":["post-9445","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tippek-trukkok","tag-digitalis-munkahely","tag-egyuttmukodes","tag-hibrid-munka","tag-produktivitas"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":7}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9445","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9445"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9445\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9445"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}