{"id":7064,"date":"2025-10-27T16:45:41","date_gmt":"2025-10-27T14:45:41","guid":{"rendered":"https:\/\/evolvingdesk.com\/2025\/10\/27\/a-munkavallaloi-frusztraciok-idot-es-penzt-emesztenek-fel-a-vallalkozasodban\/"},"modified":"2025-10-27T16:52:04","modified_gmt":"2025-10-27T14:52:04","slug":"a-munkavallaloi-frusztraciok-idot-es-penzt-emesztenek-fel-a-vallalkozasodban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/2025\/10\/27\/a-munkavallaloi-frusztraciok-idot-es-penzt-emesztenek-fel-a-vallalkozasodban\/","title":{"rendered":"A munkav\u00e1llal\u00f3i frusztr\u00e1ci\u00f3k id\u0151t \u00e9s p\u00e9nzt em\u00e9sztenek fel a v\u00e1llalkoz\u00e1sodban"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

K\u00e9pzeld el: Sarah h\u00e9tf\u0151 reggel meg\u00e9rkezik az irod\u00e1ba, k\u00e1v\u00e9val a kez\u00e9ben, k\u00e9szen \u00e1ll, hogy nekiv\u00e1gjon a d\u00e9lut\u00e1ni fontos \u00fcgyf\u00e9lt\u00e1rgyal\u00e1sra sz\u00e1nt prezent\u00e1ci\u00f3j\u00e1nak. Le\u00fcl, be\u00edrja a jelszav\u00e1t, \u00e9s… semmi. Fi\u00f3k z\u00e1rolva. Megint. <\/p>

Mik\u00f6zben v\u00e1rja, hogy az IT v\u00e1laszoljon a hibajegy\u00e9re, koll\u00e9g\u00e1ja, James a t\u00e1rgyal\u00f3ban b\u0151s\u00e9gesen eln\u00e9z\u00e9st k\u00e9r egy potenci\u00e1lis \u00fcgyf\u00e9lt\u0151l, mivel a vide\u00f3h\u00edv\u00e1suk harmadszorra is lefagy. Ek\u00f6zben a marketingcsapat \u00fagy gy\u0171lt \u00f6ssze az irodai nyomtat\u00f3 k\u00f6r\u00fcl, mintha az egy b\u0171nt\u00e9ny helysz\u00edne lenne, \u00e9s azt n\u00e9zik, ahogy a h\u00f3napban huszadj\u00e1ra is elakad. <\/p>

Ismer\u0151s a helyzet?<\/p>

Minden \u00fczleti vezet\u0151 a nagy kih\u00edv\u00e1sokra, a s\u00falyos rendszerhib\u00e1kra, a kiberbiztons\u00e1gi fenyeget\u00e9sekre \u00e9s a strat\u00e9giai IT-kezdem\u00e9nyez\u00e9sekre \u00f6sszpontos\u00edt.<\/p>

De mi van azokkal a kis, mindennapi frusztr\u00e1ci\u00f3kkal, amelyekkel a munkav\u00e1llal\u00f3id szembes\u00fclnek? Ezek a l\u00e1tsz\u00f3lag apr\u00f3 bossz\u00fas\u00e1gok csendben<\/a> elsz\u00edvj\u00e1k a termel\u00e9kenys\u00e9get, al\u00e1\u00e1ss\u00e1k a mor\u00e1lt, \u00e9s sokkal t\u00f6bbe ker\u00fclnek a v\u00e1llalkoz\u00e1sodnak, mint gondoln\u00e1d. <\/p>

Az EvolvingDeskn\u00e9l t\u00f6bb mint f\u00e9l \u00e9vtizedet t\u00f6lt\u00f6tt\u00fcnk azzal, hogy v\u00e1llalkoz\u00e1sokkal dolgoztunk Hollandi\u00e1ban, Belgiumban, N\u00e9metorsz\u00e1gban \u00e9s Magyarorsz\u00e1gon, \u00e9s megd\u00f6bbent\u0151 igazs\u00e1gra j\u00f6tt\u00fcnk r\u00e1: az apr\u00f3 IT-frusztr\u00e1ci\u00f3k kumulat\u00edv hat\u00e1sa gyakran meghaladja a s\u00falyos technikai probl\u00e9m\u00e1k k\u00f6lts\u00e9g\u00e9t<\/a>.<\/p>

A csendes termel\u00e9kenys\u00e9ggyilkos, amir\u0151l senki sem besz\u00e9l<\/h2>

\u00cdme valami, ami elgondolkodtat: ha minden egyes munkav\u00e1llal\u00f3d napi 15 percet vesz\u00edt el elker\u00fclhet\u0151 IT-frusztr\u00e1ci\u00f3k miatt, egy 20 f\u0151s csapat hetente 75 \u00f3r\u00e1t pazarol el. Ez k\u00f6zel k\u00e9t teljes munkaid\u0151s poz\u00edci\u00f3nak felel meg, akik abszol\u00fat semmi produkt\u00edvat nem csin\u00e1lnak. <\/p>

A legt\u00f6bb v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra ez azt jelenti, hogy \u00e9vente t\u00f6bb t\u00edzezer eur\u00f3 p\u00e1rolog el a semmibe.<\/p>

De a k\u00f6lts\u00e9gek sokkal m\u00e9lyebbre ny\u00falnak, mint az egyszer\u0171 id\u0151vesztes\u00e9g. A munkav\u00e1llal\u00f3i frusztr\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent elk\u00f6telezetts\u00e9ghez, magasabb fluktu\u00e1ci\u00f3hoz \u00e9s olyan munkahelyi kult\u00far\u00e1hoz vezet, ahol a technol\u00f3gia ellens\u00e9gg\u00e9 v\u00e1lik a legnagyobb \u00e9rt\u00e9ked helyett. Amikor a legjobb embereid a technol\u00f3gi\u00e1val harcolva t\u00f6ltik napjaikat ahelyett, hogy \u00fcgyfeleket szolg\u00e1ln\u00e1nak ki vagy innovat\u00edv megold\u00e1sokat fejleszten\u00e9nek, mindenki vesz\u00edt. <\/p>

A h\u00e9t mindennapi frusztr\u00e1ci\u00f3, ami titokban t\u00f6nkreteszi a profitodat<\/h2>

A reggeli lend\u00fcletgyilkos: lass\u00fa sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9p-teljes\u00edtm\u00e9ny<\/h3>

Semmi sem \u00f6li meg \u00fagy a motiv\u00e1ci\u00f3t, mint egy bet\u00f6lt\u0151k\u00e9perny\u0151 n\u00e9z\u00e9se. A csapatod energikusan \u00e9rkezik, k\u00e9szen \u00e1ll a nap megh\u00f3d\u00edt\u00e1s\u00e1ra, azt\u00e1n… v\u00e1rnak. \u00c9s v\u00e1rnak. \u00c9s m\u00e9g t\u00f6bbet v\u00e1rnak. <\/p>

Az a bet\u00f6lt\u0151k\u00e9perny\u0151 nem csak bosszant\u00f3, hanem lend\u00fcletgyilkos is. Amikor az alkalmaz\u00e1sok \u00f6r\u00f6kk\u00e9 tartanak, mire elindulnak, \u00e9s a rendszerek csigalass\u00fas\u00e1ggal reag\u00e1lnak, a munkav\u00e1llal\u00f3k elvesz\u00edtik a f\u00f3kuszt. <\/p>

Megn\u00e9zik a telefonjukat, besz\u00e9lget\u00e9sbe kezdenek, b\u00f6ng\u00e9sznek a weben. Mire a rendszer v\u00e9gre reag\u00e1l, az a ment\u00e1lis tisztas\u00e1g \u00e9s elsz\u00e1nts\u00e1g, amivel elkezdt\u00e9k, elt\u0171nt. <\/p>

Id\u0151vel ez az \u00e1lland\u00f3 v\u00e1rakoz\u00e1s valami m\u00e9g rosszabbat teremt: az ineffektivit\u00e1s elfogad\u00e1s\u00e1nak kult\u00far\u00e1j\u00e1t. A csapatod elkezdi elv\u00e1rni a rossz teljes\u00edtm\u00e9nyt. M\u00e1r nem hiszik, hogy a dolgok jobbak lehetnek. Kutat\u00e1sok szerint a lass\u00fa technol\u00f3gi\u00e1t haszn\u00e1l\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k 40%-kal nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel kezdenek \u00faj lehet\u0151s\u00e9gek ut\u00e1n n\u00e9zni m\u00e1shol. <\/p>

Val\u00f3ban megengedheted magadnak, hogy elvesz\u00edtsd a legjobb embereidet a lass\u00fa sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pek miatt?<\/p>

A hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9si apokalipszis: jelsz\u00f3-vissza\u00e1ll\u00edt\u00e1si r\u00e9m\u00e1lmok<\/h3>

Mindannyian voltunk m\u00e1r \u00edgy. Megpr\u00f3b\u00e1lsz bejelentkezni, rossz jelsz\u00f3t adsz meg, \u00fajra pr\u00f3b\u00e1lkozol, \u00e9s hirtelen kiz\u00e1rnak. Na \u00e9s most mi van? <\/p>

A megb\u00edzhat\u00f3 IT-t\u00e1mogat\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra egy egyszer\u0171 jelsz\u00f3-vissza\u00e1ll\u00edt\u00e1s \u00f3r\u00e1kig tart\u00f3 tort\u00far\u00e1v\u00e1 v\u00e1lik. A munkav\u00e1llal\u00f3k hibajegyeket k\u00fcldenek be \u00e9s v\u00e1rnak. \u00c9s v\u00e1rnak. Megpr\u00f3b\u00e1lnak olyan ker\u00fcl\u0151utakat, amelyek nem m\u0171k\u00f6dnek. Koll\u00e9g\u00e1kt\u00f3l k\u00e9rnek seg\u00edts\u00e9get. T\u00e9tlen\u00fcl \u00fclnek, mik\u00f6zben s\u00fcrg\u0151s feladatok halmoz\u00f3dnak fel, \u00e9s a hat\u00e1rid\u0151k elsuhannak mellett\u00fck. <\/p>

Minden egyes jelsz\u00f3-vissza\u00e1ll\u00edt\u00e1si eset \u00e1tlagosan 70 eur\u00f3ba ker\u00fcl elveszett termel\u00e9kenys\u00e9gben, ha figyelembe vessz\u00fck a v\u00e1rakoz\u00e1si id\u0151ket, az IT-t\u00e1mogat\u00e1si \u00f3r\u00e1kat \u00e9s a munkafolyamat megszakad\u00e1s\u00e1t. Szorozd meg ezt az eg\u00e9sz szervezeteden kereszt\u00fcl az \u00e9v sor\u00e1n, \u00e9s m\u00e1ris t\u00f6bb ezer eur\u00f3 t\u0171nik el az elfelejtett jelszavak miatt. <\/p>

De van valami m\u00e9g alattomosabb is: minden alkalommal, amikor egy munkav\u00e1llal\u00f3t kiz\u00e1rnak, egy kicsit jobban elszakad a munk\u00e1j\u00e1t\u00f3l, egy kicsit kev\u00e9sb\u00e9 \u00e9rzi mag\u00e1t megbecs\u00fcltnek, egy kicsit frusztr\u00e1ltabb\u00e1 v\u00e1lik a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1val szemben. Ez az \u00e9rzelmi k\u00f6lts\u00e9g? Felm\u00e9rhetetlen. <\/p>

A hiteless\u00e9g rombol\u00f3ja: megb\u00edzhatatlan vide\u00f3konferencia<\/h3>

Elk\u00e9sz\u00edtetted a t\u00f6k\u00e9letes prezent\u00e1ci\u00f3t. A csapatod k\u00e9szen \u00e1ll. A potenci\u00e1lis \u00fcgyf\u00e9l csatlakozik a h\u00edv\u00e1shoz, azt\u00e1n… lefagy a k\u00e9perny\u0151d. Elmegy a hangod. Besz\u00e9lsz, de senki sem hall t\u00e9ged. <\/p>

A mai hibrid munkak\u00f6rnyezetben semmi sem rombolja gyorsabban a szakmai h\u00edrnevedet, mint a technikai neh\u00e9zs\u00e9gek az \u00fcgyf\u00e9lt\u00e1rgyal\u00e1sok sor\u00e1n. Ezek nem csak k\u00ednos pillanatok, hanem \u00fczletgyilkosok is. <\/p>

Tanulm\u00e1nyok szerint a potenci\u00e1lis \u00fcgyfelek 67%-a az el\u0151ad\u00e1sok sor\u00e1n felmer\u00fcl\u0151 technikai hib\u00e1kat az \u00e1ltal\u00e1nos \u00fczleti kompetencia t\u00fckr\u00e9nek tekinti. Amikor a vide\u00f3konferenci\u00e1d meghib\u00e1sodik, az \u00fcgyfelek nem azt gondolj\u00e1k, hogy \u201erossz technol\u00f3gia\u201d. Azt gondolj\u00e1k, hogy \u201eprofiatlan c\u00e9g\u201d. <\/p>

Minden lefagyott k\u00e9perny\u0151, minden \u201eHallasz most?\u201d, minden \u201e\u00dajraind\u00edtom \u00e9s visszah\u00edvlak\u201d kikezdi azt a bizalmat, amit olyan kem\u00e9nyen \u00e9p\u00edtett\u00e9l. A megb\u00edzhat\u00f3 rendszerekkel rendelkez\u0151 versenyt\u00e1rsaid? \u0150k \u00fczleteket k\u00f6tnek, mik\u00f6zben te hibaelh\u00e1r\u00edt\u00e1st v\u00e9gzel. <\/p>

A s\u00fcrg\u0151ss\u00e9g rombol\u00f3ja: nyomtat\u00f3- \u00e9s perif\u00e9riaprobl\u00e9m\u00e1k<\/h3>

D\u00e9lut\u00e1n 4:45 van. Sz\u00fcks\u00e9ged van nyomtatott szerz\u0151d\u00e9sekre a holnapi 8 \u00f3r\u00e1s megbesz\u00e9l\u00e9sre. R\u00e1nyomsz a nyomtat\u00e1sra, \u00e9s… pap\u00edrelakad\u00e1s. Kitiszt\u00edtod. Tonerhiba. Megjav\u00edtod. Most pedig nem csatlakozik a h\u00e1l\u00f3zathoz. <\/p>

A nyomtat\u00f3k olyan apr\u00f3s\u00e1gnak t\u0171nnek, am\u00edg k\u00e9ts\u00e9gbeesetten sz\u00fcks\u00e9ged nem lesz r\u00e1juk. De ezek az \u201eapr\u00f3nak\u201d t\u0171n\u0151 frusztr\u00e1ci\u00f3k a munkav\u00e1llal\u00f3kat ker\u00fcl\u0151utak, k\u00e9sedelmek \u00e9s improviz\u00e1ci\u00f3k v\u00e9gtelen k\u00f6rforg\u00e1s\u00e1ba k\u00e9nyszer\u00edtik. <\/p>

Id\u0151t pazarolnak hibaelh\u00e1r\u00edt\u00e1sra ahelyett, hogy dolgozn\u00e1nak. Lek\u00e9sik a hat\u00e1rid\u0151ket, mert a dokumentumokat nem lehet beolvasni. Profiattlannak t\u0171nnek, mert nem tudnak egyszer\u0171 nyomtatott anyagokat el\u0151\u00e1ll\u00edtani. <\/p>

A val\u00f3di k\u00f6lts\u00e9g? Csak a nyomtat\u00f3probl\u00e9m\u00e1k \u00e9vente \u00e1tlagosan 1200 eur\u00f3t vonnak el a v\u00e1llalkoz\u00e1sokt\u00f3l munkav\u00e1llal\u00f3nk\u00e9nt, ha figyelembe vessz\u00fck az elpazarolt kell\u00e9keket, a t\u00e1mogat\u00e1si id\u0151t \u00e9s a termel\u00e9kenys\u00e9gvesztes\u00e9get. Enn\u00e9l is fontosabb, hogy azt az \u00e1ltal\u00e1nos \u00e9rz\u00e9st keltik, hogy semmi sem m\u0171k\u00f6dik megfelel\u0151en a szervezetben. <\/p>

A lehet\u0151s\u00e9gpuszt\u00edt\u00f3: nem megfelel\u0151 mobil hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s<\/h3>

A legjobb \u00fcgyfeled s\u00fcrg\u0151s k\u00e9rd\u00e9ssel e-mailezik. A vezet\u0151dnek azonnali j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9ge egy kritikus beszerz\u00e9shez. Egy id\u0151\u00e9rz\u00e9keny lehet\u0151s\u00e9g gyors d\u00f6nt\u00e9st ig\u00e9nyel. <\/p>

De t\u00e1vol vagy az asztalodt\u00f3l, \u00e9s a mobil hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9sed… korl\u00e1tozott. Vagy nem l\u00e9tezik. Vagy annyira orm\u00f3tlan, hogy l\u00e9nyeg\u00e9ben haszn\u00e1lhatatlan.<\/p>

Hiperkapcsolt vil\u00e1gunkban a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s hi\u00e1nya nem csak k\u00e9nyelmetlens\u00e9get okoz a munkav\u00e1llal\u00f3knak, hanem val\u00f3s lehet\u0151s\u00e9geket is elvesz\u00edt a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak. Azok az \u00fczletek, amelyek lez\u00e1rulhattak volna, el\u00fasznak, mert a j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1sok t\u00fal sok\u00e1ig tartottak. Azok a probl\u00e9m\u00e1k, amelyeket gyorsan meg lehetett volna oldani, v\u00e1ls\u00e1gokk\u00e1 fajulnak. Azok a d\u00f6nt\u00e9sek, amelyeknek percekig kellene tartaniuk, napokig elh\u00faz\u00f3dnak. <\/p>

Az alapvet\u0151 rendszerek telefonr\u00f3l \u00e9s t\u00e1blag\u00e9pr\u0151l val\u00f3 el\u00e9r\u00e9s\u00e9nek hi\u00e1nya sz\u0171k keresztmetszeteket hoz l\u00e9tre, amelyek lelass\u00edtj\u00e1k az eg\u00e9sz \u00fczleti folyamatokat. A mai piacon a sebess\u00e9g gy\u0151z. Amikor a csapatod nem tud gyorsan reag\u00e1lni, mert a rendszereid nem engedik meg nekik, hogy b\u00e1rhonnan dolgozzanak, l\u00e9nyeg\u00e9ben megk\u00f6t\u00f6d az egyik kez\u00fcket, \u00e9s arra k\u00e9red \u0151ket, hogy versenyezzenek olyan ellenfelekkel, akik mindk\u00e9t kez\u00fcket haszn\u00e1lj\u00e1k. <\/p>

Az inform\u00e1ci\u00f3s fekete lyuk: f\u00e1jlmegoszt\u00e1si k\u00e1osz<\/h3>

\u201eHol van az a dokumentum?\u201d \u201eMelyik a legfrissebb verzi\u00f3?\u201d \u201eEl tudn\u00e1 valaki k\u00fcldeni a friss\u00edtett f\u00e1jlt?\u201d \u201eEz a mell\u00e9klet t\u00fal nagy az e-mailhez.\u201d<\/p>

Ismer\u0151s a helyzet?<\/p>

Amikor a munkav\u00e1llal\u00f3k idej\u00fck 20%-\u00e1t azzal t\u00f6ltik, hogy k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 rendszerekben sz\u00e9tsz\u00f3rt inform\u00e1ci\u00f3kat keresnek, valami alapvet\u0151en elromlott. Az e-mail mell\u00e9kletek visszapattannak, mert t\u00fal nagyok. <\/p>

A verzi\u00f3kezel\u00e9s r\u00e9m\u00e1lomm\u00e1 v\u00e1lik, amikor \u00f6t embernek \u00f6t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 m\u00e1solata van. A kritikus dokumentumok olyan bonyolult mappaszerkezetekben t\u0171nnek el, hogy b\u00e1rmi megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1hoz kincses t\u00e9rk\u00e9p kell. <\/p>

A rossz dokumentumkezel\u00e9s sokba ker\u00fcl a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak az inform\u00e1ci\u00f3keres\u00e9sre pazarolt id\u0151 miatt.<\/p>

De az igazi k\u00e1r sokkal finomabb: elszalasztott lehet\u0151s\u00e9gek, mert a megfelel\u0151 inform\u00e1ci\u00f3 nem volt el\u00e9rhet\u0151 a megfelel\u0151 pillanatban, hib\u00e1k, mert valaki elavult verzi\u00f3val dolgozott, \u00e9s frusztr\u00e1ci\u00f3, mert a f\u00e1jlok megtal\u00e1l\u00e1sa nem lehetne ilyen neh\u00e9z.<\/p>

Az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si katasztr\u00f3fa: nem megfelel\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6z\u00f6k<\/h3>

A csapatod e-mailekkel, h\u00e1rom k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00fczenetk\u00fcld\u0151 alkalmaz\u00e1ssal, egy tal\u00e1n 1995-b\u0151l sz\u00e1rmaz\u00f3 telefonrendszerrel \u00e9s vide\u00f3konferenci\u00e1val zsongl\u0151rk\u00f6dik, ami… n\u00e9ha m\u0171k\u00f6dik.<\/p>

Fontos \u00fczenetek vesznek el a t\u00falcsordul\u00f3 be\u00e9rkez\u0151 levelek k\u00f6z\u00f6tt. S\u00fcrg\u0151s k\u00e9r\u00e9sek t\u0171nnek el olyan cseveg\u00e9si sz\u00e1lakban, amelyeket senki sem ellen\u0151riz. A telefonh\u00edv\u00e1sok megv\u00e1laszolatlanul maradnak, mert a rendszer nem tov\u00e1bb\u00edtotta \u0151ket megfelel\u0151en. <\/p>

Amikor a kommunik\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6z\u00f6k sz\u00e9tkapcsoltak \u00e9s megb\u00edzhatatlanok, az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s r\u00e9m\u00e1lomm\u00e1 v\u00e1lik. A v\u00e1laszid\u0151k csigalass\u00fas\u00e1g\u00fara lassulnak. Kritikus inform\u00e1ci\u00f3k vesznek el. A csapatok elszigetelten dolgoznak, mert a koordin\u00e1ci\u00f3 t\u00fal neh\u00e9z. <\/p>

A nem hat\u00e9kony kommunik\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6z\u00f6k ak\u00e1r 30%-kal is cs\u00f6kkentik a csapat termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t, \u00e9s jelent\u0151sen n\u00f6velik a k\u00f6lts\u00e9ges hib\u00e1k kock\u00e1zat\u00e1t. De a sz\u00e1mokn\u00e1l is rosszabb a kult\u00far\u00e1ra gyakorolt hat\u00e1s: amikor a koll\u00e9g\u00e1kkal val\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3 frusztr\u00e1l\u00f3v\u00e1 v\u00e1lik, az emberek abbahagyj\u00e1k a kommunik\u00e1ci\u00f3t. Az innov\u00e1ci\u00f3 meghal. A probl\u00e9m\u00e1k elm\u00e9rgesednek. A lehet\u0151s\u00e9gek elt\u0171nnek. <\/p>

A domin\u00f3hat\u00e1s: hogyan okoznak az apr\u00f3 bossz\u00fas\u00e1gok nagy katasztr\u00f3f\u00e1kat<\/h2>

\u00cdme, amit az \u00fczleti vezet\u0151k gyakran elfelejtenek: ezek a bossz\u00fas\u00e1gok nem elszigetelten l\u00e9teznek. Eg\u00e9sz nap halmoz\u00f3dnak, frusztr\u00e1ci\u00f3 \u00e9s ineffektivit\u00e1s kaszk\u00e1dj\u00e1t hozva l\u00e9tre, ami az elk\u00f6telezett munkav\u00e1llal\u00f3kat elk\u00f6telezetlen \u00f3ran\u00e9z\u0151kk\u00e9 v\u00e1ltoztatja. <\/p>

Gondolj a kumulat\u00edv hat\u00e1sra. Egy munkav\u00e1llal\u00f3 \u00fagy kezdi a reggelt, hogy kiz\u00e1rt\u00e1k a fi\u00f3kj\u00e1b\u00f3l, ezzel 30 perc termel\u00e9kenys\u00e9get vesz\u00edt. Mire hozz\u00e1f\u00e9r, m\u00e1r le van maradva. Azt\u00e1n a sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pe lassan fut, egy egy\u00f3r\u00e1s feladatot k\u00e9t\u00f3r\u00e1s tort\u00far\u00e1v\u00e1 v\u00e1ltoztatva. <\/p>

Elmulasztj\u00e1k az eb\u00e9det, mik\u00f6zben pr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k behozni a lemarad\u00e1st. D\u00e9lut\u00e1n csatlakozniuk kell egy \u00fcgyf\u00e9lh\u00edv\u00e1shoz, de a vide\u00f3konferencia meghib\u00e1sodik, ami miatt profiattlannak t\u0171nnek. A nap h\u00e1tral\u00e9v\u0151 r\u00e9sz\u00e9t stresszesen, frusztr\u00e1ltan \u00e9s sokkal kev\u00e9sb\u00e9 produkt\u00edvan t\u00f6ltik, mint amennyire lehettek volna. <\/p>

Ez nem csak egy rossz nap. Sok munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra ez minden nap. <\/p>

Ez az ember nem csak id\u0151t vesz\u00edt, hanem motiv\u00e1ci\u00f3t, elk\u00f6telezetts\u00e9get \u00e9s bizalmat is a szervezet\u00e9nek kompetenci\u00e1j\u00e1ban. Mennyi id\u0151 m\u00falva kezdik el friss\u00edteni az \u00f6n\u00e9letrajzukat? <\/p>

Mi\u00e9rt nem toler\u00e1lj\u00e1k az okos v\u00e1llalkoz\u00e1sok ezeket a probl\u00e9m\u00e1kat<\/h2>

A legsikeresebb v\u00e1llalatok, amelyekkel egy\u00fctt dolgozunk, valami kulcsfontoss\u00e1g\u00fat \u00e9rtenek: a kiv\u00e1l\u00f3 IT-t\u00e1mogat\u00e1s nem a katasztr\u00f3f\u00e1k megel\u0151z\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l. Hanem a mindennapi frusztr\u00e1ci\u00f3k megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9r\u0151l, amelyek csendben t\u00f6nkreteszik a termel\u00e9kenys\u00e9get, a mor\u00e1lt \u00e9s a j\u00f6vedelmez\u0151s\u00e9get. <\/p>

Ezek a v\u00e1llalkoz\u00e1sok h\u00e1rom alapvet\u0151 igazs\u00e1got ismernek fel:<\/p>

El\u0151sz\u00f6r is, az apr\u00f3 probl\u00e9m\u00e1k sz\u00e1m\u00edtanak.<\/strong> Az egyes esetek trivi\u00e1lisnak t\u0171nhetnek, de kumulat\u00edv hat\u00e1suk felveszi a versenyt b\u00e1rmely s\u00falyos rendszerhib\u00e1val. A mai piacon nyer\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok azok, amelyek odafigyelnek az apr\u00f3 r\u00e9szletekre. <\/p>

M\u00e1sodszor, a technol\u00f3gi\u00e1nak k\u00e9pess\u00e9 kell tennie, nem frusztr\u00e1lnia.<\/strong> Amikor a munkav\u00e1llal\u00f3k eg\u00e9sz nap a technol\u00f3gi\u00e1val harcolnak, valami alapvet\u0151en rossz. A rendszereidnek l\u00e1thatatlan seg\u00edt\u0151knek kellene lenni\u00fck, nem \u00e1lland\u00f3 akad\u00e1lyoknak. <\/p>

Harmadszor, a megel\u0151z\u00e9s jobb, mint a reakci\u00f3.<\/strong> V\u00e1rni a probl\u00e9m\u00e1kra, majd kijav\u00edtani azokat, a lehet\u0151 legdr\u00e1g\u00e1bb megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s. Az okos v\u00e1llalkoz\u00e1sok m\u00e9g azel\u0151tt kik\u00fcsz\u00f6b\u00f6lik a probl\u00e9m\u00e1kat, miel\u0151tt azok hat\u00e1ssal lenn\u00e9nek a csapatra. <\/p>

Az EvolvingDesk k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g: amikor az IT t\u00e9nyleg m\u0171k\u00f6dik<\/h2>

Az EvolvingDeskn\u00e9l az eg\u00e9sz megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s\u00fcnket egy egyszer\u0171 filoz\u00f3fia k\u00f6r\u00e9 \u00e9p\u00edtett\u00fck: a csapatodnak soha nem kellene az IT-ra gondolnia, mert az egyszer\u0171en m\u0171k\u00f6dik, minden alkalommal, hib\u00e1tlanul.<\/p>

Nem hisz\u00fcnk a frusztr\u00e1ci\u00f3 elfogadhat\u00f3 szintjeiben. Nem fogadjuk el, hogy a jelsz\u00f3-vissza\u00e1ll\u00edt\u00e1soknak \u00f3r\u00e1kig kellene tartaniuk, vagy hogy a lass\u00fa sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pek \u201ecsak ilyenek\u201d. Nem vagyunk hajland\u00f3ak toler\u00e1lni azokat a mindennapi bossz\u00fas\u00e1gokat, amelyeket m\u00e1s IT-szolg\u00e1ltat\u00f3k norm\u00e1lisnak tartanak. <\/p>

Mi m\u00e9g a csapatod el\u0151tt l\u00e1tjuk a probl\u00e9m\u00e1kat<\/h3>

Fejlett megfigyel\u0151rendszereink folyamatosan fel\u00fcgyelik a teljes IT-infrastrukt\u00far\u00e1dat, azonos\u00edtva a teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9m\u00e1kat, miel\u0151tt azok befoly\u00e1soln\u00e1k a termel\u00e9kenys\u00e9get. Az a sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9p, ami lassulni kezd? Optimaliz\u00e1ljuk, miel\u0151tt a munkav\u00e1llal\u00f3d \u00e9szrevenn\u00e9. Az a rendszer, ami a meghib\u00e1sod\u00e1s fel\u00e9 tart? Kicser\u00e9lj\u00fck, miel\u0151tt \u00f6sszeomlana. <\/p>

A csapatod soha nem v\u00e1r, mert a probl\u00e9m\u00e1k eleve meg sem t\u00f6rt\u00e9nnek.<\/p>

Ha m\u00e9gis felmer\u00fclnek probl\u00e9m\u00e1k, a megold\u00e1s azonnali<\/h3>

Jelsz\u00f3 z\u00e1rolva? T\u00e1mogat\u00f3 csapatunk percek alatt v\u00e1laszol, nem \u00f3r\u00e1k alatt. Technikai neh\u00e9zs\u00e9g egy fontos megbesz\u00e9l\u00e9s el\u0151tt? M\u00e1r megoldjuk. A nyomtat\u00f3 rakonc\u00e1tlankodik? M\u00e9g miel\u0151tt a frusztr\u00e1ci\u00f3 eluralkodna, m\u00e1r rajta vagyunk. <\/p>

Meg\u00e9rtj\u00fck, hogy minden perc \u00e1ll\u00e1sid\u0151 val\u00f3di p\u00e9nzbe ker\u00fcl a v\u00e1llalkoz\u00e1sodnak. Ez\u00e9rt \u00e9p\u00edtett\u00fck fel az eg\u00e9sz m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fcnket a gyors reag\u00e1l\u00e1s k\u00f6r\u00e9. A s\u00fcrg\u0151s probl\u00e9m\u00e1id a mi s\u00fcrg\u0151s probl\u00e9m\u00e1ink. <\/p>

A csapatod profin n\u00e9z ki minden interakci\u00f3 sor\u00e1n<\/h3>

VoIP rendszereink \u00e9s integr\u00e1lt kommunik\u00e1ci\u00f3s megold\u00e1saink minden egyes alkalommal hib\u00e1tlan \u00fcgyf\u00e9linterakci\u00f3kat biztos\u00edtanak. Nincs t\u00f6bb\u00e9 lefagyott vide\u00f3h\u00edv\u00e1s. Nincs t\u00f6bb\u00e9 hangprobl\u00e9ma. Nincs t\u00f6bb\u00e9 bocs\u00e1natk\u00e9r\u00e9s technikai neh\u00e9zs\u00e9gek miatt. <\/p>

Amikor a csapatod kapcsolatba l\u00e9p az \u00fcgyfelekkel, kompetensnek, felk\u00e9sz\u00fcltnek \u00e9s profinak t\u0171nnek, mert a technol\u00f3gi\u00e1juk t\u00e9nyleg m\u0171k\u00f6dik.<\/p>

A munka b\u00e1rhol, z\u00f6kken\u0151mentesen zajlik<\/h3>

Biztons\u00e1gos, intuit\u00edv t\u00e1voli hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9si megold\u00e1sokat vezet\u00fcnk be, amelyek lehet\u0151v\u00e9 teszik a csapatod sz\u00e1m\u00e1ra, hogy b\u00e1rhonnan hat\u00e9konyan dolgozzon. Iroda, otthon, k\u00e1v\u00e9z\u00f3, rep\u00fcl\u0151t\u00e9r, nem sz\u00e1m\u00edt. A munkav\u00e1llal\u00f3id mindent el\u00e9rnek, amire sz\u00fcks\u00e9g\u00fck van, amikor sz\u00fcks\u00e9g\u00fck van r\u00e1, kompromisszumok n\u00e9lk\u00fcl. <\/p>

A lehet\u0151s\u00e9gek nem v\u00e1rnak arra, hogy visszat\u00e9rj az irod\u00e1ba, \u00e9s a csapatodnak sem kellene.<\/p>

Technol\u00f3gia, ami t\u00e9nyleg illeszkedik a v\u00e1llalkoz\u00e1sodhoz<\/h3>

Nem hisz\u00fcnk az \u201eegy m\u00e9ret mindenkinek\u201d megold\u00e1sokban. Id\u0151t sz\u00e1nunk arra, hogy meg\u00e9rts\u00fck, hogyan m\u0171k\u00f6dik val\u00f3j\u00e1ban a csapatod, majd olyan rendszereket \u00e9p\u00edt\u00fcnk, amelyek t\u00e1mogatj\u00e1k ezeket a munkafolyamatokat ahelyett, hogy megzavarn\u00e1k \u0151ket. <\/p>

A f\u00e1jlmegoszt\u00e1sod logikus. A kommunik\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6zeid t\u00f6k\u00e9letesen integr\u00e1l\u00f3dnak. A mobil hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9sed intuit\u00edv. Minden \u00fagy m\u0171k\u00f6dik, ahogy a csapatod gondolja, nem pedig \u00fagy, ahogy valamilyen \u00e1ltal\u00e1nos IT-megold\u00e1s dikt\u00e1lja. <\/p>

Mi v\u00e1ltozik, ha az EvolvingDeskel dolgozol<\/h2>

A vel\u00fcnk egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok \u00fajra \u00e9s \u00fajra ugyanazt mondj\u00e1k nek\u00fcnk:<\/p>

Munkav\u00e1llal\u00f3ik abbahagyj\u00e1k a technol\u00f3gi\u00e1ra val\u00f3 panaszkod\u00e1st, mert nincs mire panaszkodni. A termel\u00e9kenys\u00e9g az egekbe sz\u00f6kik, mivel az emberek a munk\u00e1val t\u00f6ltik az idej\u00fcket a hibaelh\u00e1r\u00edt\u00e1s helyett. Az \u00fcgyf\u00e9linterakci\u00f3k k\u00f6vetkezetesen professzion\u00e1liss\u00e1 v\u00e1lnak, mert a technikai neh\u00e9zs\u00e9gek egyszer\u0171en megsz\u0171nnek. A munkav\u00e1llal\u00f3i megtart\u00e1s javul, mert az emberek t\u00e9nyleg \u00e9lvezik a megb\u00edzhat\u00f3 eszk\u00f6z\u00f6kkel val\u00f3 munk\u00e1t. A kult\u00fara eltol\u00f3dik, ahogy a technol\u00f3gia akad\u00e1lyb\u00f3l el\u0151nny\u00e9 v\u00e1lik. <\/p>

K\u00e9zzelfoghat\u00f3bban, 25-35%-os n\u00f6veked\u00e9st tapasztalnak a munkav\u00e1llal\u00f3i termel\u00e9kenys\u00e9gben, 40%-os cs\u00f6kken\u00e9st az IT-t\u00e1mogat\u00e1si jegyek sz\u00e1m\u00e1ban, m\u00e9rhet\u0151 k\u00f6lts\u00e9gmegtakar\u00edt\u00e1st az elker\u00fclt \u00e1ll\u00e1sid\u0151b\u0151l, \u00e9s javul\u00f3 szakmai h\u00edrnevet, mivel a technikai neh\u00e9zs\u00e9gek a m\u00falt\u00e9 v\u00e1lnak.<\/p>

De mi a legjelent\u0151sebb v\u00e1ltoz\u00e1s? Az \u00fczleti vezet\u0151k abbahagyj\u00e1k az IT miatti agg\u00f3d\u00e1st. Nem kapnak t\u00f6bb\u00e9 v\u00e9szhelyzeti h\u00edv\u00e1sokat a le\u00e1llt rendszerekr\u0151l. Nem k\u00e9rnek t\u00f6bb\u00e9 bocs\u00e1natot az \u00fcgyfelekt\u0151l a technikai probl\u00e9m\u00e1k miatt. Nem vesz\u00edtenek t\u00f6bb\u00e9 embereket a nem megfelel\u0151 eszk\u00f6z\u00f6kkel kapcsolatos frusztr\u00e1ci\u00f3 miatt. <\/p>

\u00dczlet\u00fck n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re \u00f6sszpontos\u00edtanak, mik\u00f6zben mi gondoskodunk arr\u00f3l, hogy a technol\u00f3gia soha ne tartsa vissza \u0151ket.<\/p>

A csapatod jobbat \u00e9rdemel<\/h2>

Most, mik\u00f6zben ezt olvasod, a munkav\u00e1llal\u00f3id val\u00f3sz\u00edn\u0171leg valamilyen technol\u00f3gi\u00e1val k\u00fczdenek. Tal\u00e1n egy lass\u00fa sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pre v\u00e1rnak, hogy reag\u00e1ljon. Tal\u00e1n nehezen csatlakoznak egy vide\u00f3h\u00edv\u00e1shoz. Tal\u00e1n v\u00e9gtelen\u00fcl keresnek egy dokumentumot, amit m\u00e1sodpercek alatt meg kellene tal\u00e1lniuk. <\/p>

Ezen pillanatok mindegyike el\u00fasz\u00f3 p\u00e9nzt, elszalasztott lehet\u0151s\u00e9geket \u00e9s a t\u00f6r\u00e9spont fel\u00e9 halad\u00f3 frusztr\u00e1ci\u00f3t jelent.<\/p>

A versenyt\u00e1rsaid, akik kik\u00fcsz\u00f6b\u00f6lt\u00e9k ezeket a bossz\u00fas\u00e1gokat? Gyorsabban haladnak, t\u00f6bb \u00fczletet k\u00f6tnek, \u00e9s megtartj\u00e1k a legjobb embereiket. Minden nap, amikor k\u00e9slelteted ezen probl\u00e9m\u00e1k kezel\u00e9s\u00e9t, a szakad\u00e9k sz\u00e9lesedik. <\/p>

Mi\u00e9rt az EvolvingDesk?<\/h2>

Az EvolvingDesk t\u00f6bb mint f\u00e9l \u00e9vtizede megb\u00edzhat\u00f3 n\u00e9v az IT-szektorban, k\u00f6zvetlen, sallangmentes \u00e9s gyors reag\u00e1l\u00e1s\u00fa megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s\u00fcnkr\u0151l h\u00edres.<\/p>

Csapatunk elk\u00f6telezett a kiv\u00e1l\u00f3s\u00e1g ir\u00e1nt, rendk\u00edv\u00fcl professzion\u00e1lis \u00e9s megb\u00edzhat\u00f3 szolg\u00e1ltat\u00e1st ny\u00fajt, amely a mindennapi IT-frusztr\u00e1ci\u00f3kat z\u00f6kken\u0151mentes, produkt\u00edv \u00e9lm\u00e9nyekk\u00e9 alak\u00edtja.<\/p>

Hollandi\u00e1ban, Belgiumban, N\u00e9metorsz\u00e1gban \u00e9s Magyarorsz\u00e1gon m\u0171k\u00f6d\u00fcnk, nemzetk\u00f6zi szak\u00e9rtelmet \u00e9s helyi ismereteket hozva minden \u00fcgyf\u00e9lkapcsolatba.<\/p>

\u00c1tfog\u00f3 szolg\u00e1ltat\u00e1saink, bele\u00e9rtve az IT-t\u00e1mogat\u00e1st, VoIP-rendszereket, h\u00e1l\u00f3zati be\u00e1ll\u00edt\u00e1st, t\u00e1rhelyszolg\u00e1ltat\u00e1st, fejleszt\u00e9st, megfigyel\u0151rendszereket, e-mail \u00e9s munkater\u00fclet-kezel\u00e9st, valamint digit\u00e1lis signage megold\u00e1sokat, arra lettek tervezve, hogy kik\u00fcsz\u00f6b\u00f6ljenek minden olyan bossz\u00fas\u00e1got, amely csendben elsz\u00edvja az \u00fczleti er\u0151forr\u00e1saidat.<\/p>

Nem csak megoldjuk a probl\u00e9m\u00e1kat. Eleve megakad\u00e1lyozzuk, hogy felmer\u00fcljenek. <\/p>

A v\u00e1laszt\u00e1s a ti\u00e9d<\/h2>

Folytathatod a mindennapi IT-frusztr\u00e1ci\u00f3k elfogad\u00e1s\u00e1t \u201ecsak az \u00fczlet r\u00e9szek\u00e9nt\u201d, n\u00e9zve, ahogy \u00e9vente t\u00f6bb ezer eur\u00f3 p\u00e1rolog el, mik\u00f6zben a legjobb munkav\u00e1llal\u00f3id egyre ink\u00e1bb elk\u00f6telezetlenn\u00e9 v\u00e1lnak.<\/p>

Vagy partnerre l\u00e9phetsz az EvolvingDeskel, \u00e9s megtapasztalhatod, milyen, amikor a technol\u00f3gia t\u00e9nyleg m\u0171k\u00f6dik.<\/p>

Amikor a csapatod h\u00e9tf\u0151 reggel meg\u00e9rkezik, azonnal bejelentkeznek. Sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9peik azonnal reag\u00e1lnak. Vide\u00f3h\u00edv\u00e1saik krist\u00e1lytiszt\u00e1k lesznek. Munk\u00e1juk z\u00f6kken\u0151mentesen folyik majd, mert a technol\u00f3gia v\u00e9gre azt teszi, amit kell: lehet\u0151v\u00e9 teszi a sikert ahelyett, hogy megakad\u00e1lyozn\u00e1. <\/p>

L\u00e9pj kapcsolatba az EvolvingDeskel m\u00e9g ma.<\/strong> Besz\u00e9lgess\u00fcnk a szervezetedet \u00e9rint\u0151 konkr\u00e9t probl\u00e9m\u00e1kr\u00f3l, \u00e9s arr\u00f3l, hogyan sz\u00fcntethetj\u00fck meg \u0151ket. Nincs agressz\u00edv \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si taktika. Nincsenek sablonos aj\u00e1nlatok. Csak \u0151szinte besz\u00e9lget\u00e9s arr\u00f3l, hogyan seg\u00edthet\u00fcnk v\u00e1llalkoz\u00e1sodnak \u00e9s csapatodnak a lehet\u0151 legjobban teljes\u00edteni. <\/p>

A versenyt\u00e1rsaid m\u00e1r megteszik ezt a befektet\u00e9st. A legjobb alkalmazottaid m\u00e1r \u00e9szreveszik a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get a saj\u00e1t eszk\u00f6zeik \u00e9s a versenyt\u00e1rsaid \u00e1ltal biztos\u00edtottak k\u00f6z\u00f6tt. <\/p>

A k\u00e9rd\u00e9s nem az, hogy megengedheted-e magadnak, hogy az EvolvingDeskel dolgozz. A k\u00e9rd\u00e9s az, hogy megengedheted-e magadnak, hogy ne tedd. <\/p>

K\u00e9szen \u00e1llsz, hogy megsz\u00fcntesd a v\u00e1llalkoz\u00e1sodat lemer\u00edt\u0151 rejtett k\u00f6lts\u00e9geket?<\/strong> Keress minket m\u00e9g ma, \u00e9s fedezd fel, mi minden lehets\u00e9ges, ha az IT-frusztr\u00e1ci\u00f3k m\u00e1r csak t\u00e1voli eml\u00e9kek lesznek.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

K\u00e9pzeld el: Sarah h\u00e9tf\u0151 reggel meg\u00e9rkezik az irod\u00e1ba, k\u00e1v\u00e9val a kez\u00e9ben, k\u00e9szen \u00e1ll, hogy nekiv\u00e1gjon a d\u00e9lut\u00e1ni fontos \u00fcgyf\u00e9lt\u00e1rgyal\u00e1sra sz\u00e1nt prezent\u00e1ci\u00f3j\u00e1nak. Le\u00fcl, be\u00edrja a jelszav\u00e1t, \u00e9s… semmi. Fi\u00f3k z\u00e1rolva. Megint. Mik\u00f6zben v\u00e1rja, hogy az IT v\u00e1laszoljon a hibajegy\u00e9re, koll\u00e9g\u00e1ja, James a t\u00e1rgyal\u00f3ban b\u0151s\u00e9gesen eln\u00e9z\u00e9st k\u00e9r egy potenci\u00e1lis \u00fcgyf\u00e9lt\u0151l, mivel a vide\u00f3h\u00edv\u00e1suk harmadszorra is lefagy. Ek\u00f6zben […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7059,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-7064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-hu"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7064"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7064\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7065,"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7064\/revisions\/7065"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/evolvingdesk.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}